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拓展訓練
更新時間:2023-09-27 16:01:12 字號:T|T
  拓展培訓:  是指通過某種形式達到團隊培訓的結果。拓展培訓近年在城市人群中興起,拓展培訓通常利用山川河流等自然環境,通過精心設...



  
拓展訓練:
 
  是指通過某種形式達到團隊培訓的結果。拓展培訓近年在城市人群中興起,拓展培訓通常利用山川河流等自然環境,通過精心設計的活動提升受訓者快樂能量、學習職場要素,達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。
 
  參加拓展培訓,不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓,也因此,拓展培訓正逐漸演變成一個日漸龐大的產業。
 
  拓展培訓是以體育技術為原理,充分整合各種資源,融入科技手段,運用獨特的情景設計,通過創意獨特的專業戶外項目體驗,幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。
 
  它是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式,適合于現代人和現代組織。大多以培養合作意識和進取精神為宗旨,幫助企業和組織激發成員的潛力,增強團隊活力、創造力和凝聚力,以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。
 
  拓展來源有一個故事,在二戰時,大西洋上有很多船只由于受到攻擊而沉沒,大批船員落水,由于海水冰冷,又遠離大陸,絕大多數的船員不幸犧牲了,但仍有極少數的人在經歷了長時間的磨難后終于得以生還。當人們在了解了這些生還下來的人的情況后,發現了一個令人非常驚奇的事實,這***是這些生還下來的人不是人們想象的那樣都是些身體強壯的小伙子,而大多數是些年老體弱的人。經過一段時間的調查研究,了解情況,專家們終于找到了這個問題的答案:這些人之所以能活下來,關鍵在于這些人有良好的心理素質。當他們遇到災難的時候,首先想到的是:我一定要活下去,有一種強烈的求生欲望,而那些年輕的海員可能更多的想到的是:這下我可能***完了,我不能活著回去了。當時有個德國人庫爾特·漢恩提議,利用一些自然條件和人工設施,讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰的活動和項目,以訓練和提高他們的心理素質。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓練學校,以年輕海員為訓練對象,這是拓展訓練***早的一個雛形。
 
  二戰以后,在英國出現了一種叫做OUTWARD-BOUND的管理培訓,這種訓練利用戶外活動的形式,模擬真實管理情境,對管理者和企業家進行心理和管理兩方面的培訓。由于拓展訓練這種非常新穎的培訓形式和良好的培訓效果,很快***風靡了整個歐洲的教育培訓領域并在其后的半個世紀中發展到全世界。至今,在全世界28個國家和地區共成立了48所OUTWARD-BOUND統一命名的拓展訓練學校。這些拓展訓練學校已經成為一個國際訓練組織,它的總部設在加拿大的渥太華。國際拓展組織有一個共同的使命宣言,叫做:激發自尊、幫助他人、服務社會、放眼未來。
 
  對于個人,拓展培訓有以下好處:
 
  改善身體機能,強健體魄認識自身潛能;
 
  增強自信心,改進自身形象克服心理惰性;
 
  完善性格結構,磨練戰勝困難的意志調試身心;
 
  不浮躁、不頹廢,更好大面對工作與生活的挑戰認識群體的作用;
 
  增進對集體的參與意識和責任心啟發想象力與創造性;
 
  提高解決問題的能力學習欣賞別人;
 
  學會關心他人助人為樂;
 
  關愛生命和自然情感溝通和表達能力增強;
 
  人際關系趨向和諧;
 
  對于組織,拓展培訓有以下好處:
 
  使員工進一步明確和認同組織目標;
 
  增強組織的凝聚力樹立相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識改善人際關系;
 
  形成積極向上的組織氛圍改進組織內部的溝通與信息交流使組織面對各種變革與挑戰更為從容有序使員工表現出更佳的領導與管理才能挖掘員工的內在能量,使之聚合,并在工作中全部釋放出來;
 
  通過拓展培訓,整合團隊,發掘每個人的******潛力,這***是拓展培訓的真正意義!
 
  Individual Potential(個人潛能):全面提高發散性思維能力、面對壓力的心理承受能力、應變能力、決策能力、判斷能力及有機體能等個人綜合素質.
 
  Team Spirit(團隊精神):******團隊構筑良好的理解平臺,使其擁有共有的視野和創造性氛圍,鍛煉組織面對挫折的復原力,并不斷從經驗中學習,***終樹造走向學習型組織的******意識.
 
  拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素,學員從中在個人和團隊的層面,都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去「感受」學習,而不僅僅在課堂上聽講。研究資料表明,傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%,而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%,能更加有效地將資訊傳授給學員。
 
  拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓,以體驗,經驗分享為教學形式的拓展訓練的出現,打破了傳統的培訓模式,它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧,而是設定一個特殊的環境,讓你直接參與整個教學過程,在參與的同時,去完成一種體驗,進行自我反思,獲得某些感悟。
 
  它吸收了國外的經驗,同時注意適應中國人的心理特征與接受風格,將大部分課程放在戶外,精心設置了系列新穎、刺激的情景,讓學員主動地去體會,去解決問題,在參與、體驗的過程
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